Lancement du 3ᵉ BAROMÈTRE DES SOFT SKILLS – 2025 attendues chez les managers dans les entreprises françaises.
Comme en 2020 et 2022, avec Milija Šimleša, Ph.D (la team Todoskills) et notre partenaire LégiSocial, nous allons interroger les RH et les Dirigeants des entreprises françaises de toutes tailles, pour connaitre leurs attentes, en termes de soft skills, chez leurs managers.
Le questionnaire sera envoyé à plus de 250 000 personnes, le 14 janvier 2025. Nous ferons paraitre les résultats sur le site de Todoskills.com et legisocial.fr le 17 mars 2025.
Si vous souhaitez y participer, cliquez ici !
Depuis la première étude en 2020, c’est la seule étude mondiale qui tient compte des spécificités et de la culture managériale de son pays pour évaluer les besoins en compétences comportementales de ses managers.
NOUVEAUTÉ 2025 : nous allons élargir notre référentiel de 48 soft skills en ajoutant deux nouvelles soft skills : l’humilité et le sens de l’humour. Le référentiel 2025 comptera désormais 50 soft skills (voir l’illustration plus bas).
➡️ Sens de l’humour : l’humour est la capacité à rebondir sur les situations en saisissant leurs facettes inattendues, comiques ou absurdes pour détendre une atmosphère, renforcer les relations ou gérer des situations stressantes. Il s’agit d’un moyen d’engager et de connecter les personnes tout en maintenant une ambiance positive.
➡️ Humilité : l’humilité est la capacité à reconnaître ses limites, à valoriser les autres et à apprendre des expériences sans arrogance. Elle implique une posture d’écoute, un respect pour les contributions des autres, et une disposition à remettre en question ses propres convictions.
Vous êtes dirigeants, responsable RH ou managers et si vous désirez connaitre les résultats quelques jours avant tout le monde, participez à l’enquête en nous écrivant sur contact.
